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当下不断发展的AI技术★○■□，也为我们提供了很多高效的学习工具•=▼•☆◁，方便我们快速获取…•◇▪○、整理信息••。作为金融人○••▽=，我们也会紧跟新科技的步伐=▽☆，修炼提升自己的-◁“内功△★◆•-”●☆□★★□。
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正值三八妇女节之际□◁，券商中国记者深入银行业==••○▽，对话恒生中国女性高管王琳▽▪▽▲，记录其横跨近20载职业生涯的宝贵心得▼▼▷…△，以及在职场奋斗与个人成长旅程中的独特故事▪•▼。
券商中国记者▼•◁☆：您认为职场性别偏见是否存在▽◁…△★=？从您的经历来看▷•□△◇=，女性在金融业特别是业中☆▪=，通常会遇到的发展瓶颈有哪些□◁？
在人生的某些阶段△○○，女性可能相对会顾及家庭多一些▷-•=○▽，但这也不能算是瓶颈●▪☆，在我身边也有很多同时兼顾工作和家庭的成功女性◆…■▲•▲。保持自信开放的心态◆◇◁，勇于挑战自我龙8体育官网入口▽▪▲•-▷，找到适合自己的平衡点□▼★-，你会发现自己其实有更多的潜力和可能◇▪•◁。
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未来◆•◆，我希望自己可以持续进步☆◇□，带领团队取得更好的成绩▼★，并和团队在前行的过程中实现双向提升◁▲••。恒生是一家有着90多年悠久历史的港资银行•▽●■▷，未来期待能和公司-□…▷△，和整个行业共同成长▪■-◆◇□，推动公司在内地的业务拓展△▲●=，创造更多无限可能●☆◆-。
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王琳▪◇▽•=○：长时间在第一线工作▪◇△★▲，会接触各式各样的客户•▼◆▪▷◁。老客户会跟随技术的发展不断进步▽…◆…，不断迭代▪-▲；而新客户也会带给你新的视野▲▲•，提出新的需求▼■•○△△。我们必须跟随时代发展的脚步•□○■，不断自我学习提升•◁○■，这样才能为客户提供更契合需求□▲●、更专业的服务●□▪家龙8体育入口恒生中国王琳：用长。
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大家有不同的个性特点☆★▽■■★、家庭背景和职业发展理想△■•▽•◆，既有•△◁•“00后◁◇▽”◇◇，在兼顾公平的前提下□•=○•，设置合理的激励任务和目标■-•▽•◁，因此★•▷△▲，我会因人而异地培养同事•★●•●，也有=◇■•“70后▼△★…•”■○-，各得其所▼◇◆◇，尽量帮助同事调整到适合自己的状态◆◆◇▽▲…，针对同事的职业规划意愿★…□…▼◁，
谣言侵权（诽谤-▽▽□◁、抄袭•▲…=•▪、冒用等）确定取消举报邮箱★◇▪◁△•：举报举报成功☆▽★◁！关闭
券商中国记者◁▽○■▽：在您的职业生涯中★-◆△○◆，遇到过哪些特别的挑战◆▽■▪◇？作为女性管理者★=--▼▪，您是如何克服这些挑战的○▼▪？
券商中国记者••◁：接下来▼●，对于职业生涯有怎样的目标和规划△•□○？未来会如何持续展现◁▪“她力量▲•■”■▽△▷=△？
做管理者需要一定的权威▲-▼☆◇，但权威的树立是要为同事提供价值△◆○☆，为他们解决困难■★○•。比如在日常业务中•▪◁▷，对内要帮他们梳理工作中的症结▽▷，对外要给他们提供一些客户拓展的资源●■◆★。权威不是权力▷◇，而是同事对你发自内心的尊重和认同…☆▲▷☆•。此外▷▲◆期主义挺过并穿越周期的才会是赢，也要多了解同事8小时工作之外的生活☆…○◁▽•。我们跟同事相处的时间甚至可能多过家人••，工作之余需要多交流◇▼，做好对同事的KYC(Know your colleague)▼▪☆☆•△。此外☆△，我也会注意管理的张力与松弛★▪●◇△◁，会给同事独自判断处理的空间☆=▲。
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在找第一份工作时我有幸拿到了几个Offer○▲，其中恒生中国管培生的岗位最吸引我◁▪…◇，对我而言是一个学习成长的好机会▪◁◇，因此我最终选择成为一名恒生对公业务岗位的管◇▼•▪…▽，也自此开启了我的☆◁▷“金融人•◆△•▽▲”生涯△◇▷○。
关于▽•★▽“她力量▼▷★-◇”●▽，我觉得在工作中不用强调性别■•=▲=●，而是更多地从工作本身出发来要求自己-◆▪，同时也可以发挥女性温柔细腻的特质••●▷，在实现自我的同时帮助他人★•○◇。从自己做起▽◆△，用正面的行动和价值观去影响•…▷▷、感染他人▲▼▽◇，并推动形成正向■•▽■◇☆、有益的循环☆•◁▲△。
谈到榜样■◁•△，我过去比较喜欢看人物传记▪…▼◇▼▽，倒是不分男女▪…•★。我觉得结论是…▪◇••：即便很伟大很成功的人●=，回顾一生□…▪△，都会经历很多起伏=○●☆…，甚至是至暗时刻☆◁◆☆▲。顺风顺水谁都可以○★，但在困境中能做到坚韧和坚持▼-◆★☆▪，用长期主义挺过并且穿越周期的才会是赢家▼☆◁◆★。可能这些体会在我的职业生涯中给予了我一定启示和指导◇▷★▼▪。
如果说职场中有性别偏见的情况发生★•◆=▪，我觉得更多地需要用行动和表现去证明自己•-•◁。金融行业是专业性比较强的工作•▪，考验智商●▪=◆，也需要情商◁••，是综合能力的比拼△◇。在这方面女性和男性没有太大差异◇△▽。
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王琳△◆•☆▽☆：对于我而言▷◇▽，日常工作中的各种困难都不算挑战◆■★。但当面对诸如经济危机等外部大环境的挑战和冲击…•，或因为市场的调整★△☆▷▼■，需要在策略上做出一些重大改变◇◁▲★=、寻找一些新的突破时…△，我也经历过忐忑和迷茫●▪。在这个过程中◇…，我觉得最重要的是耐心和坚持◁•□▷…◁，要做好足够的心理建设•…▼，合理管理预期=□•…，同时也要给团队同事帮助和支持▼○▷◆•…，要相信至暗时刻最终都会过去○◆◁=。
我会鼓励女性要去勇敢地追求★-▽○，坚持自己的所想龙8体育官网入口▼▲▽◆-。树立正确的企业文化很重要◆▷…◆★•，但其实我们自己也是企业文化的组成部分□■。特别是身处领导岗位时◁▼▪，言行会被放大=▲•，更需要从自己做起■▼••□▼，用自己的实际行动去引导正确的文化和价值观…-=▲。
(原标题★▲：【她力量】恒生中国王琳▼▽○●：用长期主义挺过并穿越周期的才会是赢家)
王琳■▽◁■：总结下来=☆☆，我觉得可以概括为★-▷◆▪○：■•●★“顺势而为=•，各得其所★◇…”◁☆□•▽。顺势而为•…○，指的是做事要讲究天时地利人和□▷▼■▪▲，顺应行业发展趋势★▲◇-，用长期发展的眼光看问题▷▼◇▪…，选择合适的策略-▽☆●◇◇、合适的切入时机◆•□•▽，方能事半功倍○◆◆□=。
王琳▷==●-：很多年前◇▽●…☆，中央电视台播出了一档名为《对话》的节目◁▷-▼★，内容聚焦于对顶尖企业家的深度访谈◆◁-△。那时的我虽然对职业道路尚未有清晰的认识△○◁◇▪□，也不谙企业经营之道▪★，但我发现自己很喜欢听企业家们分享战略规划-=☆■=□，对商战案例也很有兴趣-▲▪★…□。这一点●☆◁☆“天生•◁★”的爱好让我觉得或许自己适合做商业经营方面的工作○○▼•★，所以后来我选择去上海财经大学念书=■，并最终加入业工作□△◁。
伴随着传统男女角色分工的逐渐瓦解●●☆◆•■，在当下探索多元化进步的时代洪流里•▽-，▷▽◆◇☆☆“她力量○▼=”正以前所未有的姿态展现其独特魅力●◁▷▷。
让他们能更好地发挥自己的潜力••△▽☆=、更有动力和效率的工作▪•。指的是目前团队中的成员各色各样◆●…◆，对于工作意义的理解也不尽相同-◆▷●…。
王琳■○••：我在恒生工作了近20年□◁●△，在这里是很提倡多元和包容的职场文化的-▼•…△，公司也很鼓励•…△、支持女性的职业发展•●▽••。恒生从内地到香港母行有非常多优秀的女性跻身核心管理层▲•-=◇▼，凭借自身的能力发挥着不可忽视的行业影响力•-○▼。
券商中国记者○•▼•：在您的成长过程中□…▲★=…，有哪些人或事激发了您对金融行业的兴趣•■△？有没有特定的女性榜样影响了您的职业选择和发展路径■◆？
